Adamın biri kırışık bir palto ve yıpranmış ayakkabılarla içeri girdi.

Bir zamanlar mütevazı, sıkı sıkıya bağlı olan şirketi bir makineye dönüşmüştü. Kârlıydı, evet. Ama soğuktu. Küstahtı. Alt kademelerde saygısızlık, zehirlilik fısıltıları duyuluyordu. Katkı yerine çekiciliğe dayalı terfiler. “Optimizasyon” kisvesi altında işten çıkarmalar. Ve bunun özünde—amaçsız gurur.
Uzun meşe masaya oturdu.
Kimse konuşmaya cesaret edemiyordu.
Sonunda Silviu klasörü açtı.
“Geçtiğimiz Aralık ayında bakım ekibinin kovulmasını kim onayladı?” diye sordu umursamazca.
Bir kargaşa oldu. COO, kırklı yaşlarında, Dorian adında cilalı bir adam, boğazını temizledi.
“Bu karar Tesisler tarafından alındı ​​ve benim tarafımdan imzalandı. Verimlilik için dış kaynak kullandık.”
“Hmm,” Silviu başını salladı. “Geçen hafta dış kaynaklı temizlikçilerinizle tanıştım. Beşinci kattaki lavabonun altındaki küfü fark etmemişler. Eski ekip asla fark etmezdi.”
Hiç kimse konuşmadı.
“Peki çalışanların çocuklarına ayrılan burs fonunun kaldırılmasına kim karar verdi?”
Dorian tekrar konuştu. “Rakamlar göz önüne alındığında düşük bir yatırım getirisiydi. İK fonların yeniden tahsis edilmesini önerdi.”
Silviu başını kaldırdı. “Çocukların var mı, Dorian?”
“Evet efendim.”
“O zaman dün neden fonu yeniden devreye soktuğumu anlayacaksın.”
Birkaç yönetmen birbirine baktı. Kimse tek kelime etmedi.
“Ve bir şey daha,” dedi Silviu, sesi sakin ama netti. “Irina adında bir resepsiyonist var. Dört yıldır burada. Bugün bana bir bardak su teklif eden tek kişi oydu.”
Bir duraklama.
“Kalır. Zam alır. Ve dosyasında okuduğum kadarıyla terfi alması gerekiyor.”
Silviu dosyayı kapatıp arkasına yaslandı.
Oda sessizdi.
Ve sonra gülümsedi. Kötü niyetle değil, ama görgü kurallarını unutmuş torunlarıyla konuşan bir büyükbaba gibi.
“Bu şirketi zengin ettin. Bu doğru. Ama aynı zamanda onu sığlaştırdın.”
Masanın etrafına baktı.
“Burayı bilerek inşa ettim. Nezaket üzerine. O zamanlar birbirimizin isimlerini biliyorduk. Doğumları kutladık, kayıpları birlikte yas tuttuk. Şimdi her şey sayılar ve ünvanlar.”
Madalina adında sert bir kadın olan CFO konuştu. “Saygılarımla efendim, zaman değişti. Rekabetçi kalmak için kültürün evrim geçirmesi gerekiyor.”
Silviu başını salladı. “Haklısın. Ama kültür çözülmemeli, evrimleşmeli. Bir fark var.”
Sonra ilkinden daha kalın olan ikinci klasörü açtı.
“Bu, son iki yılda ayrılan çalışanların listesi. Yirmisini aradım. On yedisi telefonda ağladı. Para yüzünden ayrılmadılar. İş yükü yüzünden değil. Ama görünmez hissettikleri için ayrıldılar.”
Klasörü masanın ortasına doğru kaydırdı.
“Ve bu şirketin iyi insanların sessizce yok olduğu bir yer olmasına izin vermeyeceğim.”
Bir duraklama daha.’
“Bazılarınız kalacaksınız. Bazılarınız kalmayacak.”
Yavaşça ayağa kalktı. “Hukuk departmanından yeni sözleşmeler hazırlamasını istedim. Yarın sabah bu odada olacağım. Eğer isminiz listedeyse, bu şirketin bir sonraki bölümünün bir parçası olacaksınız.”
Ve ardından elinde klasörle, bir kez daha Sinatra mırıldanarak dışarı çıktı.
Ertesi gün, binadaki ruh hali garipti. İnsanlar asansörlerde sessizdi. İK göz temasından kaçınıyordu. Dorian ofisinde oturmuş, volta atıyordu. Madalina hiçbir çağrıya cevap vermemişti.
Yeni liste açıklandığında sürprizler vardı.
Dorian listede değildi.
Madalina da değildi.
Bunun yerine, en çok ses çıkaran, yüksek profilli yöneticilerden bazılarının sessizce istifa etmeleri istendi.
Ve onların yerine? En alt kademeden insanlar. Her zaman geç saatlere kadar çalışan bir lojistik koordinatörü. Stajyerlere akıl hocalığı yapmasıyla bilinen bir ürün tasarımcısı. Hatta bir keresinde Silviu’nun kayıp telefonunu rastgele bir Salı günü bulan kafeterya müdürü bile yeni bir liderlik konseyine katılması istendi.
Resepsiyonist Irina, bir ay içinde Ofis Müdürü oldu.